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宁波万安年度社会责任报告
来源: | 作者:wanan | 发布时间: 186天前 | 338 次浏览 | 分享到:

社会责任报告



宁波 万安 股份 有限公司


报告日期: 2021202120212021年 10 月


一、 公司的发展历史和现状



公司简介

宁波万安股份有限公司位于宁海经济开发区,占地4.5万m2、建筑面积2.5万m2,是浙江省工业循环经济示范单位、省科技型中小企业、国家高新技术企业国家火炬计划重点高新技术企业,是有瓶阀、调压器专业研发、制造、销售和用务的民营科技企业、国家高新技术企业。公司专注于瓶阀、调压器领域的前沿技术系统研究应用,承担过国家科技攻关项目、国家火炬计划项目。主要参与起草(修订)瓶阀、调压器产品及相关的国家标准、行业标准,是国内瓶阀、调压器领域的技术标杆、瓶阀、调压器行业领军企业,“浙江制造”品牌战略培育企业


公司历史
宁波万安股份有限公司前身为国家二级企业“宁波万安阀门厂”,1995年9月成立“宁波万安集团股份有限公司”。随着经济体制的不断改革和结构的调整,于2001年5月变更为“宁波万安股份有限公司”。万安厂前身创建于1958年厂名和产品结构几经更易,于1979年开始生产液化石油气调压器及阀门产品,成为国内专业生产厂家之


公司荣誉
近几年来公司的发展步入了快速稳健、良性的轨道,取得了骄人的业绩。获国家高新技术企业、宁波市科技型中小企业,国家安全生产三级标准、省级高新技术企业研究开发中心、浙江出口名牌产品、宁海县优秀创新团队等荣誉。

公司在标准化和专利方面
公司自建立质量管理体系,于2000年5月获得ISO9001:1994质量体系认证证书以后,在2003年5月通过质量管理体系换版认证,获得ISO9001;2000质量管理体系认证证书,2006年又取得ISO14001环境认证。公司注重新产品的开发,注重技术创新活动,注重设备的更新和技术改造,产品指标均符合有关国内和国际标准。公司生产调压器曾获国家银质奖、农业部质量管理奖和部优产品在瓶阀、调压器研发和系统应用上,拥有科技进步奖、科技成果和自主核心发明专利。

二、 家用瓶装液化石油气调压器的技术指标和宽广用途

本公司生产的家用瓶装液化石油气调压器主要原料为耐液化石油气腐蚀的材料制造。技术要求高于GB35844-2018《瓶装液化石油气调压器》国家标准和北美UL-144《家用液化石油气调压器》该产品具有提高耐压安全余量,降低气路泄漏风险,提高燃气节能环保水平出口采用螺纹连接或有过流切断保护功能。提升了进口側耐压强度、出口侧耐压强度、无输出时的出口压力、最小出口压力下限等方面的技术指标要求,充分体现了本产品的先进性。瓶装液化石油气调压器主要应用于家庭、酒店以及食堂等燃气灶具上,也有用于气站以及工业场合,作为庭院烧烤炉具和便携户外炉的重要配件之一,市场需求量激增,行业前景一片光明。

三、组织架构及主要产品

1、组织架构图


2、主要产品
宁波万安股份有限公司是以技术中心研发、エ厂试制生产、销售服务一体化的科技型企业业,产品主要涉及瓶阀和调压器

主要产品图片及功能如下:


产品类别用途、领域交付方式
调压器应用于家庭、酒店以及食堂等燃气灶具上连接在钢瓶和炉具之间,将钢瓶内的高压液化气经该产品减压输
出的装置,使燃气压力降低并稳定在一个能够使气体得到安全、经济和高效利用的水平上。
协议方式










四、经济责任


(一)战略方向
1)长、中、短期主要战略目标国内:紧紧围绕国家一路一帯战略框架,加快产品结构调整,面向科技含量高、附价值高、生命周期长、市场覆盖面广的领域推进,确保公司产品结构更趋优化,创新能力达到国际先进水平。创建浙江制造,质量具备与国际知名企业同台竞争的实力,为向国际一流燃气阀门可持续发展迈出关键一步。同时通过产业链延伸实现生产运营的一体系化,为客户提供系列解决方案国际:1、不断稳固国内市场,打入国际市场。2、扩展国外市场的投资,计划在国外建立基地,不断开发国外市场
2)战略发展方向及目标

  1. 大力推行全员改善,持续提升运营效率继续推进全员改善的广度和深度,全面减少七大浪费,激励全体员工在更泛、更深层次的领域实施全员改善提案,保持持续改善机制的规范运作,形成持续改善的文化氛围,达到提升产品质量、改进现场管理、消除安全隐患、降低运营成本、提高劳动效率的目的,为制造出高性价比、高质量、耐用可靠的产品提供保障。

  2. 继续加大研发投入,提升产品技术水平根据公司战略规划和发展阶段,继续完善公司技术创新体系,加强基础硏发条件建设,建立以公司经营战略为目标,以市场需求为导向的信息沟通机制。继续加大研发投入,加强市场调研活动,研究国内外工程需求趋势

  3. 持续引进优秀人オ,加大内部人才培养力度在革新、提升、转变的主题下,公司始终坚持认为人才是公司持续成长的基石,始终保持开放的人才观,大力引进优秀人才,并创造有利的条件使其能够发挥最大的作用。加强价值观引导,开展批评与自我批评,鼓励员工勇于创新、积极改善,并鼓励员工自主学习、不断进步。同时加大对内部人才的培训力度,使其适应公司快速发展的步伐,发挥老员工的积极作用

  4. 用好中国市场,创建品牌和渠道随着国内经济的发展,中国制造也成为全球商品的制造者。公司将在原有内销的基础上,组织技术团队,利用公司在技术和产品上的优势,向客户提供最优的保冷技术方案,进一步现固公司在国内市场的一统地位和优势

  5. 增强产业链服务意识,努力达到合作共赢公司的上游供应商供货质量和供货速度是公司为下游客户提供优质产品和服务的基础,公司将建立相应的制度,引进相应的管理人才,帮助供应商提高管理水平和生产能力,协同供应商共同进步;公司以“成就客户”为唯一存在的理由,想客户所想,做客户所需,加大对全球消费者需求的研究,积极开发设计符合客户预期的产品。力争成为全球最受欢迎的瓶阀、调压器材料集成供应商。

  6. 做好募集资金使用,积极推进上市进程,促进公司持续发展严格按照募投项目的规划使用募集资金,加强对募集资金的使用和存放情况管理,充分用好募投资金,到2018年年中完成募投项目的建设工作,并投入使用,促进核心技术发展和产能扩充,满足公司发展需求

  7. 合理借助资本市场,提升公司竟争力充分利用资本市场平台,努力寻求有销售渠道或者品牌知名度的优势公司、行业相关的新兴商业模式、产品市场研发等方面与公司互补的优势企业为标的,进行资源整合,进一步提升公司的综合竞争能力。

  8. 深化内控管理,加强风险控制深化内控体系建设,进一步强化内部审计经济监督职能,持续推进风险管理融入整个经营管理流程。强化公司管理目标,完善和优化公司管理流程,提升公司经营效果和效率。




(二)市场业绩

1)市场占有率
经过多年发展,公司积累了丰富的客户资源,与国内外多家工程公司和设计院建立了长期战略合作关系,这为公司的持续发展奠定了重要基础,是公司核心竞争力的重要组成部分公司的瓶阀、调压器产品得到了业内的认可,深受全国各地消费者青睐,市场遍及多个国家和地区,并成为多家世界五百强企业的合格供应商,包括:宁波亚达,宁波兆丰,宁波方太等等,建立了长期战略合作关系

2)市场地位
公司是全国一流、世界先进的燃气具阀门企业;是国家行业标准的主要起草単位;是国家高新技术企业;是浙江省企业技术中心;是浙江省企业研发中心;是宁波市专利示范企业;是浙江省企业研究院。宁波市科技型中小企业:国家安全生产三级标准;浙江出口名牌产品;宁海县优秀创新团队2020年,宁波万安股份有限公司销售的新品调压器约12580万,约占全国行业销售量的6%。

3)业务增长和新增市场

报告期内,公司进一步完善市场开拓体系,建立多渠道发展格局外销方面,在维护好原有客户的基础上,继续引进开拓新的客户内销方面,公司项目部经理负责制,针对不同的设计院、客户和工程公司项目经理专人负责跟踪和维护,权利和责任明确,为公司进一步开拓国内市场提供了良好的开端。


(三)财务业绩


近三年财务数据
序号
项 目单位201 8年20 19 年20 20 年
1
资产总额
万元2269124337
22004
2
主营业务收入
万元13627
12035
14800
3
投资收益万元-172987
149
4
营业 外收 入万元1449
6
5
利润总额万元1690
2679
2482
6
纳税总额万元1257
1125
1055
7
销售额万元12809
11413
14371
8
创汇总额万美元1050
660
672
9
社会贡献率
%23.6
24.5
24.5
10
总资产贡献率
%12.9
15.1
14.8
11
资本保值增率%103.2
112.4
97.1
12
资产负债率%37
34
29
13
流动资产周转率101.3
76.9
103.1
14
成本费用利润率%10.9
23.6
19.1
15
全员劳动生产率万元 /次33.5
32.5
42.6
16
产品销售率
%100.8
98.5
99.8
17
产品质量等级品率%99
100
100
18
质量损失率%4.1
3.4
2.7
19
新产品值率%81.5
86.6
85
20
万元总产值综合能耗吨标煤 /万元
0.018
0.016
0.015
21
万元总产值综合能下降率%6.25
0
11.1
22
安全指标%0
0
0


五、社会责任


(一)诚信守法
高层领导遵循“依法经营、诚信经营”的管理理念,严格遵循《公司法》《经济法》、《合同法》《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及机械行业的相关法律法规,加强员工法律知识培训,配合政府部门开展普法教育活动,鼓励表彰员工的“正能量”,使诚信守法的作风深入公司全体员工的意只和行为。公司合同主动违约率为零,从不拖欠银行贷款,逾期应收账款降至合理范围,公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录,员工违法次数为零,在顾客用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象


(二)质量安全
公司制定常规产品生产运行控制流程,做到每一个环节严格控制,严格把关确保每个零件的生产都符合相关要求,确保最终产品质量的合格。公司还运用检制,即自检、抽检、质量监察小组对产品质量进行严格把控。其中自检包括产品自检,产品自检是指员工对自己所生产出来的产品,按照图纸要求自行进行检验,并作出是否合格的判定且在《自检单》上做好相关的自检记录


(三)员工权益
尊重员工,保障员工的合法权益
公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制,与所有员工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》,并为员工提供了社会保障计划。目前,公司已根据国家及地方的有关规定,为员工缴纳了养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。员工可享受法定休假、婚假、丧假、产假等帯薪假期。公司社会保险覆盖面为100%,劳动合同签订率为100%。同时,员工享有外出参观学习、发放过节福利、防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道及处理机制,公司开展了全体员工争提合理化建议活动。为此,公司专门在各部门设立了总经理信箱同时通过电话、微信等渠道,反映他们遇到或可能发生的问题。公司高度重视员工申述事件,保证处理程序正当、依据明确、结果恰当,保障了员工的合法权益公司还特别关注一些特殊群体的需求,如关注女性员工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素:针对现在越来越多的80后、90后群体的特质给予更多的关注,为其制定职业生涯规划,明确发展通道,开展师带徒手把手指导和专项培训,给予更高工作目标,提高其业务技能和个体素质;针对家庭有困难的员工,公司予以大力帮助和支持,董事长亲自出面联系优质医疗资源、教育资源,视员工为亲人,不断提升员工归属感。

公司通过各种方式,如国庆、元旦联欢、技能竟赛、文体活动等,丰富员工的工作和业余生活,构造和谐工作环境,激发员工爱心、积极性和创造性,促进司和谐发展。对“员工的关爱”方面,公司还采取了措施,如:

  1. 员工在公司作期间 结婚的,均享受 丰厚的 结婚礼金。

  2. 年满一的员工,公司免费给予度身体检;

  3. 组织捐款活动给予有困难的员工慰问金。

  4. 每年组织员工旅游活动,如去上海二天一夜。

  5. 每年组织党员活动,如旅游学习。


公司高层领导通过腾讯通、短信/微信平台、合理化建议、员工满意度调查员工座谈会、下基层参加部门例会、娱乐活动、员工邮件、午餐会等形式,调查、了解员工意见和建议,获取员工满意度信息。明确的问题由综合管理部负责跟踪督办,要求各相关职能部门在规定时间内进行处理。高层领导注重现场了解情況并在承诺时间内及时做出积极的反馈和处理。


(四)公益支持
公司强调企业的社会责任,真诚回报社会。董事长十分重视公益支持事业大力倡导并以身作则,公司领导也将随着企业的不断发展坚持不懈的把公益事业发展下去。公司配合企业的战略每年规划公益支持的费用和公益支持的方向


公益支持项目汇总


公益支持重点公益支持大事记
教育文化
“万龙”职业教育奖励基金 “万龙”职业教育奖励基金 “万龙”职业教育奖励基金 10 万/年
资助学生对考试及比赛的奖励 资助学生对考试及比赛的奖励 资助学生对考试及比赛的奖励

助困扶贫

关注社会的老人及贫困口医疗 关注社会的老人及贫困口医疗 关注社会的老人及贫困口医疗 关注社会的老人及贫困口医疗 10 万/年; 关注贫困家庭医 关注贫困家庭医 关注贫困家庭医


疗经济条件,空巢老人积极构建和谐社会 疗经济条件,空巢老人积极构建和谐社会 疗经济条件,空巢老人积极构建和谐社会 疗经济条件,空巢老人积极构建和谐社会 疗经济条件,空巢老人积极构建和谐社会
慈善捐助和重大灾害事件救助宁海县慈善总会 宁海县慈善总会 捐款资金 捐款资金 30 万/年
各类公益资助包括台风,洪水等自然灾害 各类公益资助包括台风,洪水等自然灾害 各类公益资助包括台风,洪水等自然灾害 各类公益资助包括台风,洪水等自然灾害 各类公益资助包括台风,洪水等自然灾害


(五)社会荣誉

 公司荣誉(2018-2020年)


获奖证书名称授奖机关获奖日期
浙江省科技型中小企业科技部2018.1
安全生产标准化三级企业宁波市应急管理局2019.3
浙江出口名牌
浙江省商务厅2020.1
国家高新技术企业宁波市科技局2020.12


(六)环境责任

公司坚持“保护环境,造福人类,预防污染,持续改进”的环保方针,通过不断改进技术与工艺,更换环保辅料,强化管理,减少各种废弃物的产生,保证各种污染物达标排放;通过节能降耗,不断提升能源、资源的使用效率;通过加强环保方面的培训,确保每一位员工认知日常工作生活行为对环境的影响。

环境保护
公司产品及生产、运营过程对环境污染、社会风险不良影响较小,但公司仍非常重视环境影响控制,严格贯彻国家相关法律法规,颁布并实施了《环境管理规定》、《环境和安全不合格项控制程序》、《环境因素识别与评价程序》等制度和管理办法,公司制定了节能管理制度,采用节能设备;制定资源回收利用制度对可利用资源进行回收利用。公司环境、安全、能源消耗等测量指标、方法、控制过程见下表


图表公共责任指标测量


关键过程重大环境因素/危险源法律法规要求2020 年内控指标测量方法
环境
保护
地表水
pH:6~9
DO:≥5
CODmn:≤6
CODcr:≤20
BOD5:≤4
氨氮:≤1.0
石油类:≤0.05
总磷:≤0.2

地表水:化学需氧量测定方法
环境空气:径迹蚀刻法、活性炭盒法、双滤膜法和气球法
厂界噪声:环境噪声自动隘测仪器
环境空气
S02:年平均0.06,日平均0.15,每小时平均0.50
TSP:年平均0.2,日平均0.30
NO2:年平均0.08,日平均0.12,每小时平均0.24
C02:日平均4.00,每小时平均10.00

厂界噪声

≤65dB (昼间)

≤55dB (夜间)


固废
制定废物管理计划,制定意外事故的防
范措施和应急预案;不得擅自倾倒、堆
格执行法律法规要求生活垃圾由环卫公司统一收集



关键过程重大环境因素/危险源法律法规要求2020 年内控指标测量方法


放。
生产固废 100%回收
节能降耗能耗综合能耗≤17000标煤通过电表、燃气表、水表记录
万元产值能耗
电:505KWh/万元
水:1.85m3/万元
天燃气:0.22吨/万
财务报表
安全生产工伤和火 灾事故积极预防工伤和火灾事故;保障安全生产的投入;对员工进行安全知识教育培训;无死亡事故:控制轻伤在年1人/亿元,重伤在年0.2人/亿元;安全事故发生进行统计记录
职业健康
噪音

≤65dB (昼间)

≤55dB (夜间)

同左
环境噪声自动监测仪器
有毒有害气体检测仪
有害气体
粉尘: 8mg/m3同左


图表公共责任控制和改进措施


关键过程重要因素
主要控制 /改进措施
环境
保护
地表水1、严格执行法律法规要求,控制各项指标在法律法规允许的氛围之内;
2、定期进行检测;
3、生活污水纳入城市管道,安装除尘装置;
环境空气
厂界噪声
固废
节能能耗通过设备改造、严格控制能耗并作为考核指标,日常
降耗
检查
职业健康产品合格率1、督促职工按要求佩戴好防尘口;
2、定期体检;
安全生产
工伤和火灾事故1、加强安全教育培训和职业技能培训;
2、加大安全检査和隐患排査整改力度;


公司建设垃圾房和污水处理系统,并经环保局验收合格投入使用,废水、废气、噪声的排放均符合国家标准,达标率为100%。